Iki šiol Darbo kodeksas šių klausimų nereguliavo, o neretai iš to kylančių klausimų sprendimus formavo tik teismų praktika. Rinkos praktika rodo, jog tai vieni dažniausių klausimų, nulemiančių darbo ginčus, tad įmonėms privalu atnaujinti sutartis arba jas pasirengti, remiantis naujojo Darbo kodekso reikalavimais, siekiant išvengti veiklos vykdymo, kuomet susitarimai su darbuotojais bus paremti negaliojančiomis nuostatomis.
|